來(lái)源：證券時(shí)報(bào) 2024-08-29

人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知》，其中提出，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視行為監(jiān)管。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要完善招聘信息管理制度，推行招聘信息規(guī)范格式，防止用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別、年齡、學(xué)歷等方面歧視性?xún)?nèi)容的招聘信息。加強(qiáng)監(jiān)督檢查和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，定期檢查或抽查用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)對(duì)就業(yè)歧視有關(guān)關(guān)鍵詞開(kāi)展線上監(jiān)測(cè)，針對(duì)性跟蹤調(diào)查、督促提醒。加大懲處力度，對(duì)發(fā)布含有歧視性?xún)?nèi)容招聘信息的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，依法采取行政約談、通報(bào)曝光、沒(méi)收違法所得、罰款等措施，情節(jié)嚴(yán)重的依法吊銷(xiāo)其人力資源服務(wù)許可證。