艾瑞咨詢研究前程無(wú)憂季度財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過(guò)多年的品牌建設(shè)和優(yōu)勢(shì)資源的積累，前程無(wú)憂發(fā)展成績(jī)顯著，其總營(yíng)收入逐年增加，2011Q2達(dá)3.3億元，注冊(cè)用戶數(shù)量不斷增長(zhǎng)，2011Q2突破5000萬(wàn)人，一定程度上體現(xiàn)了當(dāng)前中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

（一）2011Q2前程無(wú)憂財(cái)報(bào)解讀：

總營(yíng)收規(guī)模：2011Q2達(dá)到3.3億元人民幣

前程無(wú)憂2011Q2財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示， 2011Q2前程無(wú)憂總營(yíng)收入為3.3億元人民幣，同比增長(zhǎng)26.7%，環(huán)比增長(zhǎng)2.4%。艾瑞咨詢分析認(rèn)為，前程無(wú)憂營(yíng)收規(guī)模保持穩(wěn)步增長(zhǎng)的主要原因有二：一是隨著經(jīng)濟(jì)的逐漸復(fù)蘇，雇主和求職者對(duì)招聘市場(chǎng)的需求增加，客觀上帶動(dòng)了前程無(wú)憂營(yíng)收的增長(zhǎng)；二是前程無(wú)憂根據(jù)市場(chǎng)的需求，對(duì)其內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

注冊(cè)用戶數(shù)：2011Q2突破5000萬(wàn)人

前程無(wú)憂披露的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2009Q1前程無(wú)憂注冊(cè)用戶達(dá)到3150萬(wàn)人，而后僅用兩年的時(shí)間，至2011Q2注冊(cè)用戶數(shù)已經(jīng)突破5000萬(wàn)人。艾瑞咨詢分析認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)在人們生活中承擔(dān)的角色日益突顯，客觀上推動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)求職人群的不斷擴(kuò)大，而前程無(wú)憂憑借自身優(yōu)勢(shì)資源的積累，形成的良好用戶口碑，吸引大批求職用戶通過(guò)前程無(wú)憂發(fā)布自己的求職相關(guān)信息。

（二）中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)走勢(shì)：

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模：三大招聘網(wǎng)站壟斷地位明顯

艾瑞咨詢統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011Q1中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模達(dá)4.9億元，同比增長(zhǎng)25.6%，環(huán)比增長(zhǎng)8.9%，其中前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)三大招聘網(wǎng)站占據(jù)了網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)份額的76.1%，短期內(nèi)三大招聘網(wǎng)站在網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)中的領(lǐng)先地位依舊明顯。艾瑞咨詢分析認(rèn)為，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)營(yíng)收規(guī)模增長(zhǎng)的主要原因有三：一是從2010年起整體招聘需求回暖，帶動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)招聘的迅速發(fā)展；二是相對(duì)于傳統(tǒng)線下招聘而言，網(wǎng)絡(luò)招聘在各個(gè)方面都表現(xiàn)出了無(wú)可比擬的優(yōu)越性，擴(kuò)大了招聘網(wǎng)站的市場(chǎng)；三是雇主為了節(jié)約時(shí)間、人力等成本，逐漸將招聘的主要方式傾向于網(wǎng)絡(luò)招聘，帶動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展。

網(wǎng)絡(luò)招聘雇主規(guī)模：持續(xù)增長(zhǎng)

艾瑞咨詢統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年使用網(wǎng)絡(luò)招聘的雇主數(shù)量達(dá)到105萬(wàn)家，較09年增長(zhǎng)29.6%，占中國(guó)招聘企業(yè)的10.7%。艾瑞咨詢分析，網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量的快速增長(zhǎng)主要有兩個(gè)方面的原因：一是互聯(lián)網(wǎng)普及程度的提升，客觀上推動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)在雇主中的認(rèn)知及接受程度；二是網(wǎng)絡(luò)招聘具有降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間等優(yōu)勢(shì)，越來(lái)越多的雇主尤其是二三線城市中小企業(yè)雇主會(huì)更加傾向于選擇網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。艾瑞咨詢預(yù)計(jì)，到2014年，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量將超過(guò)200萬(wàn)家。

網(wǎng)絡(luò)招聘形式：綜合性招聘網(wǎng)站仍是主流，SNS只是配角

近兩年來(lái)，基于SNS以及微博的招聘形式開(kāi)始興起，從2010年底，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)諸多知名IT企業(yè)陸續(xù)加入到“微博招聘”的大潮，2011年4月以后，新浪微博與大街網(wǎng)也相繼推出了微招聘。微招聘、經(jīng)緯網(wǎng)等新型社交招聘網(wǎng)站的出現(xiàn)，客觀上會(huì)推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展，呈現(xiàn)傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘與新型網(wǎng)絡(luò)招聘形式并存的態(tài)勢(shì)。

艾瑞咨詢綜合分析認(rèn)為，SNS招聘網(wǎng)站難以成為中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的主流，主要原因在于：一是對(duì)于SNS服務(wù)，中國(guó)網(wǎng)民的需求仍以?shī)蕵?lè)溝通為主，招聘等商務(wù)需求較少；二是通過(guò)SNS招聘雖然成本低，但是招聘職位具有局限性，更多涉及的只是IT類的企業(yè)和職位，對(duì)于應(yīng)聘者而言此種網(wǎng)絡(luò)招聘的效果還有待檢驗(yàn)；三是SNS招聘容易泄露個(gè)人信息，造成網(wǎng)絡(luò)安全隱患。

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（備注：這里的網(wǎng)絡(luò)是指應(yīng)用于電腦、移動(dòng)設(shè)備、電視等數(shù)字終端的傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)、無(wú)線互聯(lián)網(wǎng)以及有線電視網(wǎng)絡(luò)。）